Услуга психологического тестирования сотрудников при найме, она показывает, о чем человек молчит, что от него можно ожидать, какой у него есть потенциал. Я каждого своего сотрудника тестирую таким образом, это помогает найти своего и отсеять лишних на старте, и не сталкиваться с неожиданностями в процессе. Это экономит время и деньги.

Наши специалисты помогают решать конфликты внутри коллектива не просто с точки зрения процессов, а с точки зрения реальной причины. Ведь когда дело в процессах, конфликта как правило не возникает, но если задеты чувства и эмоции, тогда возникает конфликт и решать его рациональными методами и убеждением бесполезно.

• 1. Личная эффективность.
  — Развитие эмоционального интеллекта и навыков управления стрессом.
  — Повышение качества принятия решений через анализ когнитивных искажений.
  2. Лидерский рост.
  — Улучшение коммуникации, эмпатии и разрешения конфликтов в команде.
  — Работа над стилем руководства (авторитет vs. авторитарность).
  3. Профилактика выгорания.
  — Баланс между профессиональной и личной жизнью.
  — Техники восстановления ресурсов.
  4. Объективная обратная связь.
  — Нейтральная оценка действий и стратегий без страха критики.
  — Помощь в осознании «слепых зон».
  5. Стратегическая устойчивость.
  — Поддержка в кризисных ситуациях (реструктуризация, слияния).
  — Укрепление психологической устойчивости к неопределенности.
  

Программы пишем под запрос клиента, с учетом специфики бизнеса и психологических особенностей внутри коллектива. Как показывает практика, любой тренинг гораздо эффективнее, если параллельно идет психологическая трансформация самого человека, в противном случает человеку постоянно нужна подпитка с тренингов, чтобы оставаться в ресурсе. При личной работе процесс получается другой, он более глубокий и постоянный.